8 Horas al día y de 42 horas a la semana.

Entró en vigor la ley 2101 del 2021, que estableció la reducción de la jornada laboral de los trabajadores formales del país, pasando de 48 a 47 horas semanales, y que irá reduciendo una hora de manera anual, hasta llegar a las 42 horas.

Según la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, esta reducción no afectará ni los salarios, ni los beneficios, ni los derechos que han sido adquiridos por los trabajadores, como el pago de las horas extra que aplican en diferentes casos y tienen una tarifa establecida.

Igualmente, en días pasados, Ramírez radicó el nuevo texto de la reforma laboral ante la Cámara de Representantes, donde comenzará su camino antes de convertirse en ley. Esta nueva versión, que tuvo múltiples cambios con respecto a la presentada meses atrás, establece una reglamentación sobre la jornada máxima legal que puede trabajar un empleado.

Aunque ya existe una ley sobre la jornada laboral, el artículo 14 de la nueva reforma laboral establece la reglamentación de las horas que debe trabajar un empleado formal al día, y a la semana.

Según el nuevo documento: “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2011 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de 42 horas a la semana”.

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